Description du poste

Sous la responsabilité du Directeur du Capital Humain et des Moyens Généraux, le titulaire du poste aura pour mission de garantir le bon fonctionnement des services internes, à travers la disponibilité et la gestion des moyens matériels, logistiques, techniques et immobiliers. Il veille à offrir un environnement de travail sécurisé, fonctionnel et adapté aux besoins des collaborateurs, tout en optimisant les coûts.

Pilotage

• Contribuer à la création de la politique et des procédures Moyens Généraux et veiller à leur mise à jour.

• Contribuer à l’élaboration et au pilotage du budget annuel des moyens généraux.

• Assurer la création des tableaux de bord et le reporting de l’activité.

• Assurer le pilotage de tout projet de transformation et de digitalisation.

Gestion des infrastructures et des locaux

• Coordonner la construction des agences et les travaux d’envergure.

• Suivre la maintenance des locaux, agences, équipements et installations (climatisation, électricité, sécurité incendie,contrôle d’accès).

• Gérer l’aménagement des espaces de travail (déménagements internes, ergonomie, réorganisation).

• Assurer la gestion du parc immobilier (suivi des baux commerciaux, relations avec les bailleurs).

Achats, approvisionnements et gestion des prestataires

• Définir les besoins en fournitures, mobilier, matériel informatique/bureautique et prestations de service, et veiller à la disponibilité (bonne maîtrise des stocks).

• Négocier, piloter et gérer les contrats de prestations externes (nettoyage, gardiennage, sécurité, entretien, flotte automobile) et veiller à la bonne exécution des prestations à travers des KPIs ou SLA.

• Évaluer régulièrement la qualité des services rendus par les prestataires et fournisseurs.

Logistique et services aux collaborateurs

• Assurer/Superviser la gestion du parc automobile (immatriculations, assurances, entretiens, cartes carburant).

• Veiller à l’approvisionnement et à la distribution du matériel de bureau et consommables.

• Organiser la logistique des déplacements professionnels (réservations de billets, hébergements) et des événements internes.

• Organiser la gestion et la transmission du courrier.

• Assurer la gestion des archives et la numérisation des documents.

Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE)

• Veiller au respect de la réglementation en matière de sécurité du travail et des normes d’hygiène.

• Piloter les registres de sécurité.

• Organiser les exercices d’évacuation et former le personnel aux consignes de sécurité.

• Assurer la bonne circulation des biens et des personnes en veillant à la continuité du service et à la sécurité des opérations.

Budget et suivi financier

• Suivre la facturation, valider les engagements de dépenses et optimiser les coûts de fonctionnement.

Profil recherché

• Bac+4/5 en Logistique et Transport, Comptabilité ou Management des organisations.
• Minimum 5 ans d’expérience en gestion des achats, approvisionnements et logistique, dont 2 ans en qualité de responsable.

Description du poste

Sous la responsabilité du Directeur du Crédit, le titulaire du poste aura pour mission d’analyser, de manière indépendante, objective et documentée, les demandes de crédit et les risques associés, afin d’éclairer les instances décisionnelles, de contribuer à la maîtrise du coût du risque et de préserver la qualité du portefeuille, dans le respect des politiques internes, des délégations de pouvoirs et de la réglementation applicable.

• Analyser, de manière indépendante, objective et documentée, les dossiers de crédit ; Émettre un avis sur les propositions, en intégrant l’évaluation du risque sur des critères financiers, économiques et sectoriels ; Rédiger une contre-analyse de la demande de crédit à soumettre au Directeur du Crédit.
• Contrôler le respect de la politique de crédit, des critères d’acceptation, des limites internes et réglementaires et des pouvoirs délégués ; S’assurer de la prise en compte des avis Juridique, Conformité, Risques environnementaux et sociaux, ou de toute fonction spécialisée requise.
• Réaliser les contrôles de premier niveau relevant de son périmètre ; Documenter les anomalies, les actions correctrices et les pistes d’audit.

Profil recherché

• Bac+4/5 en Finance, Banque ou diplôme équivalent.
• 3 à 5 ans d’expérience en analyse crédit ou en analyse financière.
• Bonne connaissance en analyse financière ; Bonne connaissance en comptabilité générale ; Bonne qualité rédactionnelle.
• Bonne capacité d’analyse et de synthèse ; Bonne expression écrite et orale.
• Bon sens de l’organisation ; Capacité de raisonnement analytique ; Capacité à travailler en équipe et bon sens du relationnel ; Rigueur, fiabilité et autonomie.

Description du poste

Sous la responsabilité du Directeur Finance et Comptabilité, le titulaire du poste aura pour mission de piloter le dispositif de contrôle de gestion de la Banque et le suivi de sa performance. À ce titre, il sera chargé d’animer le processus budgétaire et la planification pluriannuelle, de produire les tableaux de bord et les reportings de gestion à destination de la Direction Générale et des organes de gouvernance, d’analyser la rentabilité et les performances de la Banque, de contrôler la fiabilité des états et reportings financiers, et de veiller à la maîtrise des charges. Il a un rôle d’alerte vis-à-vis de sa hiérarchie sur les écarts significatifs par rapport aux objectifs et sur tout risque de dérive des coûts.

• Dispositif et outils de contrôle de gestion : Contribuer à l’élaboration et à l’actualisation des procédures, des référentiels de gestion et des outils de pilotage de la Banque ; Définir et maintenir les axes d’analyse de la comptabilité analytique (centres de responsabilité, produits, segments de clientèle, agences) ; Participer au paramétrage des outils de gestion, de reporting et de pilotage de la performance ; Proposer toute amélioration du dispositif de mesure de la performance.
• Budgétisation et planification : Animer le cycle budgétaire annuel : cadrage, collecte et consolidation des hypothèses, élaboration du budget, validation par la hiérarchie ; Participer à la production du plan d’affaires pluriannuel et à ses actualisations ; Assurer le suivi de l’exécution budgétaire par rapport aux plans et objectifs, et coordonner les révisions budgétaires ; Analyser les écarts, en identifier les causes et proposer des mesures correctives.
• Tableaux de bord et reporting de gestion : Produire les tableaux de bord financiers à destination de la Direction Générale et des organes de gouvernance ; Produire les reportings de gestion dans les délais requis et en garantir la fiabilité ; Rédiger les commentaires et notes d’analyse (formation et compréhension du compte de résultat, évolution des soldes intermédiaires de gestion) ; Contribuer à la préparation de la documentation destinée aux instances (Conseil d’Administration, Comités).
• Analyse de la performance et de la rentabilité : Assurer l’analyse périodique des performances de la Banque ; Réaliser les études économiques et financières demandées par la Direction ; Proposer des pistes d’amélioration des performances opérationnelles et financières.
• Contrôle des comptes et fiabilité de l’information de gestion : Effectuer les rapprochements entre les états de la comptabilité et les résultats issus du reporting et des tableaux de bord (contrôle des intérêts courus, des agios) ; Contrôler la fiabilité et la régularité des états et reportings financiers au regard des normes en vigueur.
• Suivi budgétaire des engagements et des dépenses : Assurer le contrôle budgétaire préalable des engagements de dépenses et des investissements ; Suivre l’exécution des budgets d’investissement et de fonctionnement.
• Contrôle interne et organisation : Assurer le contrôle interne de 1er niveau de ses activités en conformité avec les règles de la Banque ; Veiller au respect des échéances et des délais ; Veiller au maintien de l’ordre dans la conservation des données et de la documentation.

Profil recherché

• Bac+4/5 en Contrôle de Gestion, Finance, Comptabilité, Audit ou équivalent (Master CCA, DSCG, école de commerce).
• Justifier de 5 à 7 années d’expérience minimum en contrôle de gestion, dont une expérience significative en banque.
• Profil polyvalent, autonome et rigoureux, à l’aise aussi bien dans la production que dans l’analyse et la restitution à la Direction.

Description du poste

Le/la Directeur(trice) du Développement Commercial et des Partenariats Stratégiques est responsable de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie de développement commercial .
Il/elle devra notamment :

• identifier et conquérir de nouveaux marchés en Côte d’Ivoire, en Afrique et à l’international ;
• diversifier les sources de revenus , notamment vers le secteur privé ;
• développer les relations avec les grands donneurs d’ordre publics et privés ;
• renforcer les relations avec les bailleurs de fonds et institutions multilatérales ;
• développer des partenariats stratégiques avec des cabinets d’ingénierie, bureaux d’études, entreprises et investisseurs ;
• identifier, qualifier et sécuriser les opportunités commerciales à fort potentiel ;
• structurer les réponses aux appels d’offres et consultations complexes ;
• contribuer au montage financier et institutionnel des grands projets ;
• mettre en place un dispositif commercial performant, structuré et pérenne ;
• contribuer directement à la croissance du chiffre d’affaires et à l’amélioration de la rentabilité des activités.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

A. Définition et pilotage de la stratégie commerciale

• Définir, en lien avec la Direction Générale, la stratégie de développement commercial .
• Identifier les segments de marché prioritaires et les relais de croissance.
• Élaborer une stratégie de diversification vers les marchés privés et internationaux.
• Définir les objectifs commerciaux, les indicateurs de performance et les plans d’action.
• Mettre en place une organisation et des processus commerciaux adaptés aux ambitions de la société.
• Construire une approche structurée de gestion du pipeline commercial et des opportunités.
• Mettre en place une veille stratégique et concurrentielle sur les marchés de l’ingénierie, des infrastructures et du conseil.

B. Développement de nouveaux marchés

Le/la titulaire devra être un véritable « market maker », capable d’aller chercher les opportunités et de transformer les relations institutionnelles et commerciales en contrats.
À ce titre, il/elle devra :

• prospecter activement de nouveaux marchés ;
• identifier les grands projets d’infrastructures et d’aménagement ;
• anticiper les appels d’offres et projets en préparation ;
• développer les relations avec les grands donneurs d’ordre ;
• identifier les besoins des entreprises privées et des investisseurs ;
• développer les marchés en Côte d’Ivoire et dans la sous-région ;
• identifier les opportunités auprès des bailleurs et institutions multilatérales ;
• développer le portefeuille de grands comptes et partenaires stratégiques.

C. Développement du marché privé

Une priorité majeure du poste sera de renforcer la présence de la société sur le marché privé.
Le/la Directeur(trice) devra notamment :

• identifier les secteurs privés à fort potentiel ;
• développer des relations avec les grands groupes, promoteurs, investisseurs et entreprises ;
• proposer de nouvelles offres de services adaptées aux besoins du secteur privé ;
• développer une approche grands comptes ;
• transformer les besoins des clients en opportunités commerciales ;
• négocier et sécuriser des contrats à forte valeur ajoutée.

D. Relations avec les marchés publics et institutionnels
Le poste nécessite une excellente compréhension de l’écosystème ivoirien des marchés publics.
Le/la titulaire devra :

• maîtriser les mécanismes de commande publique en Côte d’Ivoire ;
• comprendre les circuits de décision institutionnels ;
• développer et entretenir des relations avec les principaux donneurs d’ordre publics ;
• anticiper les projets et programmes d’investissement publics ;
• identifier les opportunités de marchés et de partenariats ;
• contribuer à la stratégie de positionnement de la société sur les grands projets publics.

E. Bailleurs de fonds et financement de projets
Le/la titulaire devra développer une capacité forte à travailler avec les bailleurs de fonds, institutions financières et partenaires au développement.
Il/elle devra notamment :

• développer les relations avec les institutions financières internationales et régionales ;
• identifier les projets financés ou susceptibles de l’être par les bailleurs ;
• comprendre les mécanismes de financement des infrastructures ;
• identifier les opportunités liées aux programmes financés par les bailleurs ;
• contribuer au montage financier des projets ;
• structurer des partenariats permettant à la société d’accéder à de nouveaux marchés ;
• développer des relations avec les banques, fonds d’investissement et institutions de financement du développement.

F. Appels d’offres et ventes complexes
Le/la titulaire sera impliqué(e) dans la gestion des opportunités commerciales complexes, depuis leur identification jusqu’à leur contractualisation.
À ce titre :

• superviser la qualification des appels d’offres ;
• définir les stratégies de réponse ;
• coordonner les équipes techniques, commerciales, financières et juridiques ;
• identifier les partenaires nécessaires au montage des offres ;
• structurer les consortiums et partenariats ;
• contribuer à la construction des offres techniques et financières ;
• négocier avec les clients et partenaires ;
• assurer le suivi jusqu’à la conclusion des contrats.

G. Développement de partenariats stratégiques

• Identifier les cabinets d’ingénierie et bureaux d’études complémentaires.
• Développer des alliances avec des entreprises nationales et internationales.
• Identifier des partenaires techniques et financiers.
• Construire des consortiums pour répondre aux grands appels d’offres.
• Développer des partenariats avec des acteurs internationaux souhaitant accéder au marché ivoirien ou régional.
• Représenter la société auprès de partenaires stratégiques.

H. Transformation et structuration de la fonction commerciale
Le poste comporte une forte dimension de transformation.
Le/la titulaire devra :

• diagnostiquer l’organisation commerciale existante ;
• concevoir un dispositif commercial structuré de bout en bout ;
• mettre en place des processus de prospection, qualification, suivi et conversion des opportunités ;
• développer une culture commerciale au sein de l’organisation ;
• structurer les outils de pilotage commercial ;
• mettre en place un système de reporting et de suivi du pipeline ;
• professionnaliser la gestion des grands comptes ;
• développer des méthodes de vente adaptées aux services intellectuels complexes.

Profil recherché

Formation

Formation supérieure de niveau Bac+5 minimum, idéalement dans l’un des domaines suivants :

• Ingénierie ;
• Génie civil ;
• Travaux publics ;
• Bâtiment et infrastructures ;
• Économie ;
• Finance ;
• Commerce / Business Development ;
• Management ;
• École de commerce.

Expérience professionnelle
Le/la candidat(e) devra justifier d’une expérience confirmée dans des fonctions de Direction, Business Development, Développement Commercial, Grands Comptes, Partenariats ou Développement d’Affaires

Compétences Techniques

Développement commercial

• Stratégie commerciale et business development ;
• Prospection grands comptes ;
• Vente complexe et vente de services intellectuels ;
• Account management ;
• Négociation de contrats complexes ;
• Gestion du pipeline commercial ;
• Go-to-market strategy ;
• Développement de nouveaux marchés.

Ingénierie et infrastructures

• Bonne compréhension des métiers de l’ingénierie ;
• Connaissance des bureaux d’études ;
• Bonne compréhension des projets d’infrastructures ;
• Connaissance des secteurs BTP, travaux publics et aménagement ;
• Capacité à comprendre et valoriser des offres techniques complexes.

Marchés publics

• Bonne connaissance de l’environnement des marchés publics en Côte d’Ivoire ;
• Compréhension des circuits de décision institutionnels ;
• Maîtrise des mécanismes d’appels d’offres ;
• Capacité à identifier et anticiper les opportunités publiques.

Finance et financement de projets

• Bonne compréhension des mécanismes de financement ;
• Connaissance des bailleurs de fonds ;
• Compréhension du financement des infrastructures ;
• Capacité à contribuer au montage financier des projets ;
• Connaissance des institutions financières et multilatérales.

Développement international

• Connaissance des marchés ouest-africains ;
• Capacité à développer des partenariats internationaux ;
• Expérience de projets régionaux ou internationaux ;
• Réseau auprès d’acteurs publics, privés et institutionnels

Description du poste

Mission générale

Sous l’autorité de la Direction Générale, le Directeur des Systèmes d’Information a pour mission de définir, piloter et sécuriser la stratégie des systèmes d’information du Groupe, en cohérence avec les enjeux spécifiques de chacune de ses filiales, afin de garantir la performance, la fiabilité et la continuité des opérations, ainsi que la transformation digitale de l’ensemble des activités.

Attributions et responsabilités

Stratégie et gouvernance des systèmes d’information

• Définir la stratégie IT du Groupe en cohérence avec les orientations stratégiques de la Direction Générale
• Élaborer le schéma directeur des systèmes d’information et en assurer le déploiement dans l’ensemble des filiales
• Piloter le budget informatique du Groupe et optimiser les investissements technologiques
• Assurer une veille technologique permanente et proposer des innovations adaptées aux différents métiers du Groupe

Infrastructures, exploitation et sécurité

• Garantir la disponibilité, la performance et la sécurité des infrastructures réseaux, serveurs et systèmes du Groupe
• Superviser la mise en place et le suivi des politiques de cybersécurité et de protection des données
• Assurer la continuité d’activité et la gestion des plans de secours informatique
• Veiller à la conformité des systèmes d’information aux normes et réglementations en vigueur

Applications métiers et digitalisation

• Superviser le déploiement et l’évolution des solutions applicatives adaptées à chaque filiale : DMS pour la concession automobile, ERP pour la gestion commerciale et logistique des matériaux et du mobilier, outils de gestion pour le BTP et l’immobilier
• Piloter les projets de digitalisation des processus métiers et d’automatisation des tâches
• Assurer l’intégration et l’interopérabilité des différents systèmes d’information entre les filiales du Groupe

Management et pilotage

• Encadrer, animer et développer les équipes informatiques du Groupe et des filiales
• Piloter les relations avec les prestataires, éditeurs de logiciels et fournisseurs de solutions technologiques
• Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Générale sur l’état des systèmes, les projets en cours et les risques identifiés
• Accompagner le changement auprès des utilisateurs et des directions métiers lors des projets de transformation digitale

Profil recherché

Qualifications et aptitudes requises :

• Etre titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 au moins en informatique, systèmes d’information, génie logiciel, télécommunications ou équivalent ; une certification en gouvernance IT (COBIT, ITIL) ou en gestion de projet (PMP, PRINCE2) est un atout ;
• Justifier d’au moins dix (10) ans d’expérience en systèmes d’information, dont au moins cinq (5) ans à un poste de direction, idéalement dans un groupe multi-activités ou multi-filiales ;
• Maîtriser l’architecture des SI, les infrastructures réseaux et cloud, la cybersécurité, les ERP, les bases de données et l’urbanisation des SI ;
• Avoir une bonne connaissance des SI de la concession automobile (DMS), de la distribution et du négoce de matériaux, de la logistique et de la gestion immobilière ;
• Faire preuve de rigueur, de vision stratégique, de sens de l’innovation, d’intégrité et de discrétion ; français courant indispensable, anglais un atout.

Dossier de candidature : Lettre de motivation, Curriculum Vitae détaillé avec les contacts de trois (03) personnes de référence, Copie de la carte nationale d’identité, des attestations de travail, Copies légalisées et conformes des diplômes à partir du BAC à l’adresse recrutement-tg@africsearch.com en indiquant dans l’objet le titre du poste à pourvoir.

Date limite de dépôt des candidatures : 25 Septembre 2026 à 18h00 TU.

Description du poste

Mission principale

Seconder la Direction Générale dans le pilotage stratégique, opérationnel et transversal du groupe, et assurer la coordination des filiales et directions métiers dans un objectif de performance globale et de cohérence organisationnelle.

Responsabilités clés

• Assister le Directeur Général dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie de groupe
• Coordonner et superviser les activités opérationnelles des différentes filiales (automobile, matériaux de luxe, mobilier)
• Piloter la performance économique et financière des entités du groupe en lien avec la Direction Financière
• Assurer le suivi des projets stratégiques transversaux et des synergies inter-filiales
• Représenter la Direction Générale auprès des partenaires internes et externes en cas de délégation
• Contribuer à la structuration des processus de gouvernance, de reporting et de contrôle de gestion
• Superviser et animer les équipes de direction des filiales dans une logique de cohésion de groupe
• Assurer l’intérim de la Direction Générale en cas d’absence, sur délégation formelle

Profil recherché

Formation

• Diplôme de niveau Bac+5 à Bac+7 (Master, MBA, Grande École de commerce ou d’ingénieur) ou tout diplôme équivalent
• Une double compétence gestion / management stratégique sera appréciée

Expérience

• 10 à 15 ans d’expérience professionnelle, dont une partie significative à un poste de direction générale, direction adjointe ou direction opérationnelle multi-activités
• Une expérience dans un ou plusieurs des secteurs du groupe (automobile, matériaux/BTP, distribution, mobilier) constitue un atout
• Expérience avérée dans le pilotage de structures multi-filiales ou multi-sites

Compétences et qualités attendues

• Vision stratégique et capacité à traduire les orientations du groupe en plans d’action opérationnels
• Solide culture financière et de gestion de la performance
• Leadership affirmé et capacité à fédérer des équipes de direction diversifiées
• Excellentes capacités de coordination transversale et de gestion de projets
• Rigueur, intégrité et sens élevé de la confidentialité
• Aisance relationnelle et capacité à représenter la Direction Générale
• Résistance au stress et capacité à gérer les priorités multiples

Dossier de candidature : Lettre de motivation, Curriculum Vitae détaillé avec les contacts de trois (03) personnes de référence, Copie de la carte nationale d’identité, des attestations de travail, Copies légalisées et conformes des diplômes à partir du BAC à l’adresse recrutement-tg@africsearch.com en indiquant dans l’objet le titre du poste à pourvoir.

Date limite de dépôt des candidatures : 25 Septembre 2026 à 18h00 TU.