Description du poste

Missions

Rattaché au Responsable Planification & Méthode, l’Agent d’entretien est chargé de :

• Nettoyer les équipements selon un planning établi ;
• Ranger et nettoyer l’atelier ;
• Détecter et signaler les anomalies pour garantir un environnement de travail sûr ;
• Utiliser des produits de nettoyage appropriés et respecter les protocoles d’hygiène.

Profil recherché

Qualifications et aptitudes requises :

• Avoir un niveau minimum CEPD ;
• Justifier d’un (1) à deux (2) ans d’expérience dans un poste similaire ;
• Une bonne connaissance de l’environnement logistique et portuaire constitue un atout ;
• Maîtriser la manipulation des produits de nettoyage ;
• Être dynamique ;
• Faire preuve de rigueur et de souci du travail bien fait ;
• Faire preuve d’intégrité et de probité professionnelle ;
• Avoir la capacité à travailler sous pression.

Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur CV détaillé, lettre de motivation, copies des diplômes à partir du BAC, attestations, certificats de travail et références professionnelles à l’adresse recrutement-tg@africsearch.com , en indiquant dans l’objet le titre du poste à pourvoir. 

Africsearch Togo situé au 165 Rue de l’Ocam. Tél. : (228) 22 20 21 04. Date limite de dépôt des candidatures le 13 novembre 2026 à 18 H précises TU.

N.B. : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s par téléphone ou par e-mail.

Description du poste

Missions

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines Pays, le Responsable Formation conçoit, pilote et suit la politique de développement des compétences de l’entreprise pour accompagner les salariés et répondre aux objectifs stratégiques. Il/Elle doit :

• Identifier les axes de formation en lien avec la stratégie de l’entreprise, recueillir les besoins des salariés, managers et représentants du personnel, et élaborer un projet pédagogique cohérent avec le budget disponible ;
• Rédiger le cahier des charges, sélectionner les intervenants, lancer et suivre les appels d’offres auprès de prestataires externes, organiser les sessions de formation ;
• Soutenir les managers et les salariés sur toutes les questions relatives à la formation et à l’évolution des compétences ;
• Mesurer l’efficacité des formations, ajuster les programmes et assurer la conformité avec les obligations légales et réglementaires en matière de formation professionnelle ;
• Définir et suivre le budget annuel et pluriannuel dédié à la formation, optimiser les financements disponibles.

Profil recherché

Qualifications et aptitudes requises :

• Avoir un diplôme de niveau Bac+3/+5 en Gestion des Ressources Humaines, en ingénierie de la formation ;
• Une expérience de 5 à 10 ans dans la gestion de la formation, la conception de programmes pédagogiques ;
• Maîtrise des dispositifs de formation, connaissance des outils de gestion des compétences, capacité à concevoir des programmes pédagogiques adaptés ;
• Sens de l’analyse et de la synthèse ;
• Impartialité et esprit critique ;
• Rigueur et autonomie ;
• Capacité à travailler sous pression.

Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur CV détaillé, lettre de motivation, copies des diplômes à partir du BAC, attestations, certificats de travail et références professionnelles à l’adresse recrutement-tg@africsearch.com , en indiquant dans l’objet le titre du poste à pourvoir. 

Africsearch Togo situé au 165 Rue de l’Ocam. Tél. : (228) 22 20 21 04. Date limite de dépôt des candidatures le 13 novembre 2026 à 18 H précises TU.

N.B. : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s par téléphone ou par e-mail.

Description du poste

Missions

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines Pays, le Responsable Gestion des carrières pilote l’évolution professionnelle des salariés en conciliant leurs aspirations avec les besoins stratégiques de l’entreprise. Il/Elle doit :

• Participer à la définition des principes conditionnant l’évolution professionnelle des salariés ;
• Accompagner le DRH dans la mise en place de la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques établis par la direction générale (GPEC, égalité hommes-femmes, emploi des seniors, emploi des handicapés, acquisition des talents…) ;
• Formaliser les process permettant à un salarié d’exprimer une demande d’évolution professionnelle et d’intégrer une nouvelle fonction ;
• Participer à la définition des principes conditionnant l’évolution professionnelle des salariés ;
• Formaliser les process permettant à un salarié d’exprimer une demande d’évolution professionnelle et d’intégrer une nouvelle fonction ;
• Participer à la définition des principes conditionnant l’évolution professionnelle des salariés ;
• Formaliser les process permettant à un salarié d’exprimer une demande d’évolution professionnelle et d’intégrer une nouvelle fonction ;
• Piloter la réflexion, en liaison avec les managers et les responsables RH, sur l’évaluation des compétences et des performances ;
• Dialoguer en interne avec l’ensemble des managers et des responsables RH pouvant apporter une visibilité en termes de détection/évaluation des potentiels et des performances ;
• Définir les process d’évaluation des compétences ;
• Rencontrer et évaluer les candidats internes à un poste officiellement ouvert afin de confronter leur profil au cahier des charges du poste à pourvoir ;
• Agréger les résultats formalisés des entretiens annuels de l’ensemble des salariés afin d’évaluer leurs souhaits d’évolution, leur degré de satisfaction par rapport à l’entreprise et au poste qu’ils occupent, le développement de leurs compétences ;
• Repérer et évaluer les talents à haut potentiel afin de développer leurs compétences et les fidéliser ;
• Etudier les projets professionnels des salariés, coordonner et conduire les entretiens ;
• Gérer l’évolution professionnelle des seniors, accompagner les reconversions professionnelles en mettant en œuvre un projet professionnel personnalisé et un coaching ;
• Définir les plans d’accompagnement des salariés en difficulté ;
• Etablir des plans de succession ;
• Animer ces plans, assurer les revues des effectifs (people review) dans le cadre des comités de carrière chargés d’analyser les compétences existantes des salariés ;
• Gérer les dossiers de départ (mutations, retraites…) ;
• Assurer l’intégration des salariés évoluant en interne, suivre leur performance en échangeant avec eux et leur manager ;
• Suivre et coordonner les demandes de mobilité en régions et/ou à l’international des salariés ;
• Promouvoir et organiser la mobilité interne au sein de l’entreprise (y compris internationale).

Profil recherché

Qualifications et aptitudes requises :

• Avoir un diplôme de niveau Bac+3/+5 en Gestion des Ressources Humaines, en sciences humaines et sociales ;
• Une expérience de 5 à 10 ans en entreprise de préférence dans des multinationales ;
• Avoir un sens de la confidentialité, un excellent sens de l’analyse et de la synthèse ;
• Faire preuve d’impartialité et d’esprit critique, de la rigueur, de l’autonomie et être capable de travailler sous pression.

Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur CV détaillé, lettre de motivation, copies des diplômes à partir du BAC, attestations, certificats de travail et références professionnelles à l’adresse recrutement-tg@africsearch.com , en indiquant dans l’objet le titre du poste à pourvoir. 

Africsearch Togo situé au 165 Rue de l’Ocam. Tél. : (228) 22 20 21 04. Date limite de dépôt des candidatures le 13 novembre 2026 à 18 H précises TU.

N.B. : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s par téléphone ou par e-mail.

Description du poste

Missions

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines Pays, le Responsable Recrutement élabore, déploie et optimise la politique de recrutement de l’entreprise en fonction des axes stratégiques et des contraintes budgétaires définis.

1. Planification des besoins et sourcing :

• Identifier les besoins futurs en matière de recrutement et trouver/développer de manière proactive des viviers de talents ;
• Améliorer et optimiser les processus et les outils de recrutement en proposant des évolutions ;
• Assurer une veille sur les évolutions législatives structurelles (contrats, obligations) et conjoncturelles (rémunérations, marché de l’emploi) ;
• Effectuer une veille sur les nouvelles techniques de recrutement (ex. : IA dans le recrutement) ;
• Définir et mettre en place une stratégie de sourcing (jobboards, réseaux sociaux, chasse de tête, etc.) et rédiger les annonces ;
• Alimenter et animer la rubrique emploi sur le site Internet de l’entreprise ;
• Contribuer au développement de la marque employeur pour renforcer l’attractivité de l’entreprise.

2. Sélection et évaluation

• Gérer l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise et assurer la gestion des réponses ;
• Sélectionner les meilleurs candidats en fonction des besoins actuels et récurrents de l’entreprise ;
• Réaliser ou piloter les entretiens avec les candidats ;
• Mettre en place l’évaluation des compétences, de la motivation et de l’adéquation au poste via des tests (métiers, psychotechniques, personnalité) ;
• Rédiger des synthèses d’entretien (points forts et points faibles) destinées aux opérationnels ;
• Piloter la rencontre des candidats sélectionnés avec le futur manager.

3. Relation avec les managers et partenaires

• Piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (ANPE, écoles/universités, cabinets, agences d’intérim, associations) ;
• Préciser le besoin avec le manager opérationnel (profil, délai, etc.) ;
• Élaborer la fiche de poste (missions, formation, compétences, expérience, rémunération) ;
• Assurer l’interface avec les managers en les conseillant, les accompagnant dans la prise de décision et dans la gestion prévisionnelle de leurs ressources ;
• Donner de la visibilité aux managers sur l’état d’avancement des recrutements.

4. Suivi administratif et intégration 

• Négocier avec le candidat les modalités d’embauche ;
• Assurer la gestion administrative des dossiers (promesse d’embauche, rédaction et signature du contrat de travail, closing) ;
• Mettre en place et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs dans l’entreprise ;
• Travailler en collaboration avec la RRH sur les aspects GPEC/GEPP et la gestion des cohérences salariales globales.

Profil recherché

Qualifications et aptitudes requises :

• Avoir un diplôme de niveau Bac+3/+5 en Gestion des Ressources Humaines ;
• Justifier d’une expérience de 5 à 10 ans en entreprise de préférence dans des multinationales ;
• Avoir un sens de la confidentialité, de l’analyse et de la synthèse ;
• Faire preuve d’impartialité et d’esprit critique, de la rigueur, de l’autonomie et être capable de travailler sous pression.

Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur CV détaillé, lettre de motivation, copies des diplômes à partir du BAC, attestations, certificats de travail et références professionnelles à l’adresse recrutement-tg@africsearch.com , en indiquant dans l’objet le titre du poste à pourvoir. 

Africsearch Togo situé au 165 Rue de l’Ocam. Tél. : (228) 22 20 21 04. Date limite de dépôt des candidatures le 13 novembre 2026 à 18 H précises TU.

N.B. : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s par téléphone ou par e-mail.