Description du poste

Pilotage stratégique et gouvernance

• Décliner la stratégie du Groupe SBPI au niveau de la filiale togolaise et proposer les orientations de développement (commercial, réseau, gamme de véhicules, services après-vente).
• Élaborer et soumettre à la Direction Générale du groupe le plan d’affaires, le budget annuel et les objectifs de performance de la filiale.
• Représenter la filiale auprès des constructeurs automobiles partenaires, des autorités togolaises, des partenaires financiers et des principales parties prenantes.

Gestion opérationnelle et commerciale

• Assurer le pilotage de l’ensemble des fonctions de la filiale : commerciale, après-vente, administrative, financière et ressources humaines.
• Développer le chiffre d’affaires et les parts de marché de la filiale, notamment via le développement du réseau de distribution et des services associés.
• Garantir la qualité de l’expérience client et le respect des standards de la marque représentée.
• Optimiser la gestion des stocks de véhicules et de pièces de rechange, ainsi que la rentabilité des activités après-vente.

Management et performance

• Encadrer, animer et développer les équipes de la filiale (commerciale, technique, administrative).
• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (ventes, marge, satisfaction client, productivité de l’atelier).
• Assurer le reporting régulier à la Direction Générale du Groupe SBPI et rendre compte des résultats et des risques identifiés.
• Veiller au respect des procédures internes du groupe ainsi que de la réglementation togolaise applicable au secteur automobile.

Profil recherché

Qualifications et aptitudes requises :

• Etre titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 à Bac+7 (Master, MBA, Ingénieur ou équivalent) en gestion, commerce, management ou domaine connexe ;
• Justifier de cinq (5) à dix (10) ans d’expérience professionnelle, dont une expérience significative à un poste de direction générale, commerciale ou d’exploitation, idéalement dans le secteur automobile ou la distribution ;
• Maîtriser la gestion commerciale et financière, le pilotage d’un compte d’exploitation et les mécanismes de la distribution automobile (réseau, après-vente, pièces de rechange) ;
• Avoir un leadership avéré, le sens de l’organisation et de la délégation, et faire preuve d’intégrité, de rigueur, d’esprit entrepreneurial et d’orientation résultats ;
• Français courant indispensable ; la maîtrise de l’anglais constitue un atout. Poste basé à Lomé avec déplacements ponctuels dans la sous-région.

Dossier de candidature : Lettre de motivation, Curriculum Vitae détaillé avec les contacts de trois (03) personnes de référence, Copie de la carte nationale d’identité, des attestations de travail, Copies légalisées et conformes des diplômes à partir du BAC à l’adresse recrutement-tg@africsearch.com en indiquant dans l’objet le titre du poste à pourvoir.

Date limite de dépôt des candidatures : 25 Septembre 2026 à 18h00 TU.

Description du poste

Le Directeur Financier et Comptable de Groupe est rattaché directement à la Direction Générale du Groupe . Il est membre du Comité de Direction et supervise fonctionnellement les responsables financiers et comptables des différentes filiales et pôles d’activité du Groupe.

Missions principales

• Pilotage financier et comptable du Groupe : élaboration et consolidation des budgets, des reportings et des clôtures comptables des différentes filiales (automobile, matériaux de luxe, mobilier, BTP, immobilier).
• Contrôle de gestion et performance : mise en place d’outils de pilotage adaptés à chaque pôle d’activité, analyse de la rentabilité par filiale et par ligne de métier, suivi des indicateurs clés de performance (KPI).
• Trésorerie et financement : gestion centralisée de la trésorerie de Groupe, optimisation du besoin en fonds de roulement, arbitrage des financements adaptés aux cycles longs du BTP et de l’immobilier et aux besoins de stocks de la concession automobile.
• Relations bancaires : structuration et négociation des lignes de crédit, financements d’investissement, garanties bancaires, cautions et financements de projets immobiliers et de BTP ; entretien d’un réseau de relations solides avec les partenaires bancaires.
• Fiscalité et conformité : supervision de la fiscalité du Groupe et de ses filiales, optimisation fiscale dans le respect de la réglementation, gestion des relations avec l’administration fiscale (contrôles, contentieux, déclarations).
• Consolidation et reporting Groupe : production des comptes consolidés, reporting à la Direction Générale et, le cas échéant, aux actionnaires et partenaires financiers.
• Management : encadrement et animation des équipes financières et comptables des différentes entités du Groupe, harmonisation des procédures et outils financiers.
• Contribution stratégique : participation aux décisions d’investissement, aux opérations de croissance externe et aux arbitrages stratégiques du Groupe.

Profil recherché

PROFIL RECHERCHÉ

Formation

• Formation supérieure en finance, comptabilité, gestion ou audit (Bac+5 minimum) : école de commerce, master finance/comptabilité, expertise comptable (DSCG/DEC ou équivalent international).

Expérience professionnelle

• Expérience sectorielle : expérience confirmée (10 ans minimum, dont une part significative à un poste de direction financière) acquise idéalement dans un ou plusieurs des secteurs suivants : concession automobile, distribution de matériaux de luxe pour le bâtiment, vente de mobilier de bureau haut de gamme, BTP, immobilier.
• Expérience de groupe multi-activités : capacité avérée à piloter la fonction financière d’un groupe diversifié composé de plusieurs filiales ou pôles d’activité.
• Relations bancaires : expérience solide et démontrée dans la négociation avec les établissements bancaires (financement d’actifs, crédits d’investissement, garanties, gestion de la dette).
• Fiscalité : bonne maîtrise de la fiscalité des entreprises et expérience dans la gestion des relations avec l’administration fiscale.

Compétences techniques

• Maîtrise de la consolidation comptable et des normes comptables en vigueur.
• Maîtrise des outils de gestion financière, ERP et systèmes d’information financière.
• Solide compréhension des mécanismes de financement propres aux secteurs de l’automobile (financement de stocks), du BTP et de l’immobilier (financement de projets, promotion immobilière).
• Compétences avérées en structuration financière, ingénierie financière et gestion de trésorerie de groupe.
• Bonne connaissance de la réglementation fiscale et des procédures de contrôle fiscal.

Compétences comportementales et managériales

• Leadership affirmé et capacité à fédérer des équipes financières multi-sites et multi-métiers.
• Excellent négociateur, notamment dans les relations avec les partenaires bancaires et institutionnels.
• Rigueur, intégrité et sens élevé de la confidentialité.
• Vision stratégique, capacité d’anticipation et force de proposition auprès de la Direction Générale.
• Excellentes capacités de communication et de représentation du Groupe auprès des tiers (banques, administration fiscale, partenaires).

Dossier de candidature : Lettre de motivation, Curriculum Vitae détaillé avec les contacts de trois (03) personnes de référence, Copie de la carte nationale d’identité, des attestations de travail, Copies légalisées et conformes des diplômes à partir du BAC à l’adresse recrutement-tg@africsearch.com en indiquant dans l’objet le titre du poste à pourvoir.

Date limite de dépôt des candidatures : 25 Septembre 2026 à 18h00 TU.

Description du poste

Le Directeur du Capital Humain de Groupe conçoit, pilote et met en œuvre la stratégie de gestion des ressources humaines à l’échelle du Groupe, au service de la performance des différents pôles d’activité et du développement des collaborateurs.

Stratégie et politique Capital Humain

• Définir et déployer la stratégie Capital Humain du Groupe en cohérence avec les orientations stratégiques et les spécificités de chaque filiale.
• Élaborer les politiques groupe en matière de recrutement, de rémunération, de gestion des carrières, de formation et de gestion de la performance.
• Assurer l’harmonisation progressive des pratiques et outils RH entre les filiales, dans le respect des particularités de chaque métier.
• Piloter les indicateurs et tableaux de bord sociaux du Groupe et en rendre compte à la Direction Générale.

Recrutement, gestion des talents et mobilité

• Superviser les campagnes de recrutement, notamment pour les postes clés et les profils commerciaux, techniques et de direction.
• Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) adaptée à la diversité des métiers du Groupe.
• Développer les parcours d’intégration, les plans de succession et les dispositifs de mobilité interne entre filiales.
• Identifier et accompagner les hauts potentiels et les collaborateurs clés.

Formation et développement des compétences

• Concevoir le plan de développement des compétences du Groupe, en tenant compte des exigences spécifiques de chaque activité (techniques de vente automobile, expertise produits de luxe, sécurité BTP, gestion immobilière, etc.).
• Promouvoir une culture d’excellence de service et de savoir-être adaptée au positionnement haut de gamme des activités commerciales du Groupe.
• Accompagner le développement managérial des directeurs de filiales et des équipes d’encadrement.

Rémunération, avantages sociaux et administration du personnel

• Définir la politique de rémunération et d’avantages sociaux du Groupe, en veillant à son équilibre et à sa compétitivité sur chaque segment de marché.
• Superviser, en lien avec la Direction Financière et Comptable, la masse salariale et son évolution.
• Garantir la fiabilité et la conformité de l’administration du personnel et de la paie au sein des filiales.

Relations sociales, climat social et conformité

• Piloter les relations avec les représentants du personnel et les instances sociales, le cas échéant, dans chacune des filiales.
• Veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation du travail et les réglementations sectorielles applicables.
• Prévenir et gérer les situations de tension sociale ou de conflit individuel et collectif.
• Assurer une veille active sur l’évolution du droit social et des obligations réglementaires du Groupe.

Transformation organisationnelle et conduite du changement

• Accompagner les projets de croissance, de réorganisation ou d’intégration de nouvelles activités ou filiales.
• Contribuer à la définition et à l’évolution de l’organisation et des dispositifs de gouvernance des ressources humaines du Groupe.
• Promouvoir la marque employeur du Groupe et son attractivité auprès des talents des différents secteurs concernés.

Digitalisation et système d’information RH

• Piloter le déploiement et l’optimisation du système d’information des ressources humaines (SIRH) à l’échelle du Groupe.
• Développer les outils de reporting social et de pilotage des indicateurs Capital Humain.

Profil recherché

Formation

• Formation supérieure (Bac+5 ou équivalent) en Ressources Humaines, Gestion, Droit social, Psychologie du travail ou École de Commerce avec spécialisation RH.

Expérience professionnelle

• Minimum 10 à 15 ans d’expérience en Ressources Humaines, dont une expérience significative sur un poste de Direction du Capital Humain / DRH Groupe.
• Expérience confirmée dans un environnement multi-activités ou multi-filiales, idéalement dans un ou plusieurs des secteurs suivants : distribution automobile, distribution de matériaux ou produits haut de gamme, BTP, immobilier.
• Expérience avérée dans la conduite de projets de structuration, d’harmonisation de politiques RH ou de transformation organisationnelle.
• Une expérience de gestion des relations sociales dans des environnements diversifiés sera fortement appréciée.

Compétences techniques

• Maîtrise des fondamentaux du droit du travail et des relations sociales.
• Solide connaissance des politiques et outils de gestion des talents, de la formation et de la rémunération.
• Maîtrise des outils SIRH et des indicateurs de pilotage social.
• Capacité à concevoir et déployer une stratégie Capital Humain à l’échelle d’un groupe multi-activités.

Compétences comportementales et managériales

• Leadership affirmé et capacité à fédérer des équipes et des interlocuteurs aux profils variés.
• Excellentes qualités relationnelles, sens de l’écoute et de la diplomatie.
• Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer des priorités multiples.
• Vision stratégique alliée à une forte capacité opérationnelle et de terrain.
• Exemplarité, intégrité et sens aigu de la confidentialité.
• Capacité d’adaptation à des cultures métiers différentes, du commerce automobile à l’immobilier de bureau.

Dossier de candidature : Lettre de motivation, Curriculum Vitae détaillé avec les contacts de trois (03) personnes de référence, Copie de la carte nationale d’identité, des attestations de travail, Copies légalisées et conformes des diplômes à partir du BAC à l’adresse recrutement-tg@africsearch.com en indiquant dans l’objet le titre du poste à pourvoir.

Date limite de dépôt des candidatures : 25 Septembre 2026 à 18h00 TU.

Description du poste

Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint, le/la Chef de Département Logistique, Transit et Centrale des Achats a pour mission de garantir, pour l’ensemble des entités du Groupe, la disponibilité des produits et matériels au bon endroit, au bon moment et au meilleur coût total de possession, tout en assurant la conformité douanière et réglementaire des opérations et en professionnalisant la fonction achats au service de la compétitivité et de la croissance du Groupe.

Missions et responsabilités principales

Pilotage stratégique et gouvernance du Département

• Définir et mettre en œuvre la stratégie logistique, de transit et d’achats du Groupe, en cohérence avec l’Ambition 2030 ;
• Structurer l’organisation, les procédures et les outils de pilotage du Département ;
• Animer les relations avec les Directions Générales des filiales pour anticiper leurs besoins logistiques et d’approvisionnement ;
• Assurer un reporting régulier de l’activité et de la performance du Département auprès de la Direction Générale.

Centrale des achats

• Piloter la politique d’achats groupe : sourcing, référencement et évaluation des fournisseurs ;
• Négocier les conditions commerciales et contractualiser des accords-cadres groupe pour les achats récurrents et stratégiques ;
• Identifier et exploiter les leviers de massification et d’économies d’échelle entre filiales ;
• Garantir la sécurisation juridique et la conformité des contrats d’achat, en lien avec la Direction Juridique et Conformité.

Transit et douane

• Superviser l’ensemble des opérations d’import/export et de dédouanement du Groupe ;
• Sélectionner, contractualiser et piloter la performance des transitaires, commissionnaires en douane et transporteurs partenaires ;
• Assurer la conformité réglementaire et douanière des opérations dans chaque pays d’implantation du Groupe ;
• Optimiser les délais et les coûts de transit international.

Logistique, entreposage et distribution

• Dimensionner et organiser les capacités d’entreposage et de stockage nécessaires à l’activité des filiales ;
• Définir les standards de gestion des stocks (réapprovisionnement, seuils d’alerte, inventaires) ;
• Organiser la distribution des produits et matériels vers les points de vente, agences et chantiers ;
• Garantir la disponibilité logistique nécessaire au lancement des nouvelles filiales et implantations du Groupe.

Digitalisation, performance et gestion des risques

• Piloter le déploiement des outils digitaux de gestion logistique et achats (ERP, WMS, tableaux de bord) ;
• Définir et suivre les indicateurs de performance (KPIs) du Département ;
• Identifier, évaluer et maîtriser les risques logistiques, douaniers et fournisseurs ;
• Encadrer, former et faire monter en compétences les équipes du Département.

Profil recherché

Profil recherché

Formation

Diplôme de niveau Bac+5 (Master, Grande École de Commerce ou d’Ingénieur) en logistique, supply chain, achats, transport et transit international, ou tout domaine équivalent.

Expérience

Minimum 8 à 10 ans d’expérience professionnelle dans les domaines de la logistique, du transit/douane et/ou des achats, dont une expérience significative à un poste de responsabilité (chef de département, directeur logistique/achats ou fonction équivalente), idéalement acquise au sein d’un groupe multi-activités ou multi-pays. Une expérience dans un ou plusieurs des secteurs d’activité du Groupe (automobile, matériaux de construction/finition, BTP, distribution) sera particulièrement appréciée.

Compétences techniques requises

• Maîtrise des techniques d’achats et de négociation fournisseurs ;
• Bonne connaissance de la réglementation douanière et des procédures de transit international (import/export) ;
• Maîtrise des principes de gestion de la chaîne logistique (supply chain), de la gestion des stocks et de l’entreposage ;
• Connaissance des outils et systèmes d’information logistique et achats (ERP, WMS) ;
• Capacité à élaborer et suivre des indicateurs de performance et des budgets ;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et des outils de reporting.

Compétences comportementales et qualités personnelles

• Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires et multi-sites ;
• Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer les priorités dans un contexte multi-filiales ;
• Excellent sens de la négociation et de la relation avec les partenaires externes (fournisseurs, transitaires, douanes) ;
• Capacité d’anticipation et de gestion des risques ;
• Sens de la confidentialité, de l’intégrité et de l’éthique professionnelle ;
• Aptitude à évoluer dans un environnement en forte croissance et à s’adapter à des contextes réglementaires variés selon les pays.

Dossier de candidature : Lettre de motivation, Curriculum Vitae détaillé avec les contacts de trois (03) personnes de référence, Copie de la carte nationale d’identité, des attestations de travail, Copies légalisées et conformes des diplômes à partir du BAC à l’adresse recrutement-tg@africsearch.com en indiquant dans l’objet le titre du poste à pourvoir.

Date limite de dépôt des candidatures : 25 Septembre 2026 à 18h00 TU.

Description du poste

Sous la responsabilité du Directeur Finance & Comptabilité, le titulaire du poste aura pour mission d’assurer la tenue de la comptabilité et les arrêtés de comptes de la Banque, de garantir la fiabilité et la régularité des états financiers, réglementaires et prudentiels au regard des normes en vigueur (référentiel BCEAO, dispositif prudentiel de la Commission Bancaire), de piloter le contrôle comptable, de contribuer au contrôle de gestion et au processus budgétaire, d’assurer la conformité fiscale, et d’appuyer le Directeur Finance & Comptabilité sur l’ensemble des missions de la Direction Financière. Poste polyvalent, il couvre les fonctions de comptable, de contrôleur comptable et de contrôleur de gestion.

ACTIVITÉS ET TÂCHES PRINCIPALES

1. Normes, procédures et dispositif comptable

• Participer à l’élaboration et à la mise à jour du plan de comptes conformément au référentiel comptable bancaire en vigueur ;
• Contribuer à la rédaction et à l’actualisation du manuel de procédures comptables et du recueil des normes ;
• Définir et formaliser les schémas comptables opérationnels des produits et opérations de la Banque ;
• Superviser et tester le paramétrage comptable du système d’information bancaire (core banking) ;
• Assurer la veille sur les normes comptables, fiscales et prudentielles et transposer les évolutions dans les procédures de la Banque.

2. Tenue de la comptabilité et arrêtés des comptes

• Assurer la tenue de la comptabilité générale et auxiliaire de la Banque ;
• Comptabiliser et contrôler les écritures, justifier et analyser les comptes ;
• Organiser et coordonner les arrêtés de comptes dans le respect des échéances ;
• Établir les bilans, comptes de résultat et états financiers périodiques.

3. Reporting réglementaire et prudentiel

• Produire les états financiers et réglementaires à destination de la BCEAO et de la Commission Bancaire ;
• Établir les reportings prudentiels à périodicité mensuelle et veiller à leur fiabilité ;
• Veiller au respect des délais de transmission aux autorités de supervision.

4. Contrôle comptable

• Mettre en œuvre la matrice des risques comptables et le plan de contrôles ;
• Effectuer les contrôles comptables de 1er et de 2nd niveau ;
• Superviser le rapprochement des comptes de suspens et piloter leur apurement jusqu’à leur levée ;

5. Contrôle de gestion et suivi de la performance

• Participer à l’élaboration du plan d’affaires pluriannuel et du budget annuel ;
• Assurer le suivi de l’exécution budgétaire ;
• Produire les reportings périodiques de gestion ;

6. Gestion fiscale

• Établir les déclarations fiscales et garantir leur conformité;
• Veiller au respect des échéances fiscales et à l’optimisation fiscale dans le strict respect de la réglementation en vigueur ;
• Gérer les relations courantes avec les Administrations Fiscales.

7. Relations avec les Commissaires aux Comptes et les autorités

• Préparer les dossiers d’arrêté et coordonner les travaux des Commissaires aux Comptes lors de leurs interventions ;
• Suivre les recommandations des Commissaires aux Comptes et/ou du régulateur jusqu’à leur levée ;
• Contribuer à la préparation de la documentation destinée aux instances de gouvernance (Conseil d’Administration, Comités, Assemblée Générale).

Profil recherché

• BAC+4/5 en Comptabilité, Finance, Audit ou équivalent (Master CCA, DSCG, expertise comptable) ;
• Justifier de minimum 7 à 10 années d’expérience en comptabilité bancaire, acquise en environnement réglementé BCEAO ;
• Avoir une expérience couvrant la comptabilité, le contrôle comptable et/ou le contrôle de gestion en milieu bancaire ;
• Une pratique de la gestion de projet (mise en place ou évolution de dispositifs comptables, paramétrage de systèmes d’information) serait un atout ;
• La pratique de l’anglais serait un atout.

CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES

• Très bonne maîtrise de la comptabilité bancaire et des normes comptables;
• Maîtrise des reportings réglementaires, prudentiels et de supervision ;
• Bonnes connaissances en fiscalité ;
• Bonnes connaissances en contrôle de gestion et en processus budgétaire ;
• Très bonne maîtrise des systèmes d’information bancaires (core banking)
• Capacité à analyser et interpréter les chiffres ; bonne capacité rédactionnelle ;
• Polyvalence, adaptabilité et autonomie ;
• Rigueur, méthode et sens de l’organisation ;
• Réactivité, initiatives, anticipation ;
• Maîtrise de soi et résistance à la pression ;
• Intégrité, confidentialité, fiabilité.

Description du poste

Mission principale

Le Responsable Portefeuille Local supervise, sécurise et optimise l’ensemble des opérations de paiement et de règlement bancaires locaux et régionaux (zone UEMOA) de Sirius Bank Côte d’Ivoire, y compris le volet règlement et conformité BCEAO de la connexion de la Société au système de paiement instantané PI-SPI.

Pendant la phase de démarrage et de montée en charge de la banque, il pilote en direct la télécompensation (SICA-UEMOA), les règlements en temps réel (STAR-UEMOA), les paiements instantanés (PI-SPI) et les virements locaux. Il garantit le respect strict des réglementations de la BCEAO applicables à ces flux, veille à la maîtrise totale des risques opérationnels sur la chaîne de traitement.

Responsabilités et activités clés

1. Compensation, flux locaux et paiement instantané (SICA, STAR-UEMOA & PI-SPI)

• Superviser le traitement, la validation et l’intégration quotidienne des fichiers de télécompensation SICA-UEMOA (virements, chèques, prélèvements, effets).
• Valider les virements de gros montants et urgents via le système STAR-UEMOA et suivre en temps réel la position du compte de règlement à la BCEAO.
• Piloter le projet de connexion de la Société à la plateforme PI-SPI de la BCEAO et en assurer la conformité continue aux échéances et exigences réglementaires.
• Assurer la gestion et le traitement rigoureux des rejets de compensation, des réclamations et de l’imputation des régularisations associées.
• Servir d’interlocuteur opérationnel principal auprès de la Chambre de Compensation de la Direction Nationale de la BCEAO.

2. Conformité et modules de place locaux

• Superviser les contrôles de conformité de premier niveau (filtrage AML/KYC, sanctions & embargo) avant la libération des flux SICA, STAR et PI-SPI.
• Veiller à la bonne exploitation du module réglementaire d’appui CIP (Centrale des Incidents de Paiement).

3. Contrôle et apurement des suspens locaux

• Superviser le lettrage, le rapprochement et le contrôle quotidien des comptes de passage et de compensation locaux.
• Garantir l’identification immédiate des écarts et superviser l’apurement des comptes de suspens liés aux flux locaux, avec un objectif cible de 24h et un plafond absolu de 48h pour les dossiers complexes.

4. Structuration, management et continuité

• Participer, en lien avec les Ressources Humaines, au recrutement et à la montée en charge du gestionnaire du portefeuille local durant la phase II (post démarrage an 1).
• Encadrer, former et évaluer le gestionnaire du portefeuille local.
• Identifier et former des stagiaires en mesure d’assurer la suppléance sur les opérations non-critiques, afin de garantir la continuité de service.
• Mettre en place des procédures opératoires standardisées et cartographier les risques opérationnels liés aux flux locaux.
• Participer activement à la recette, au paramétrage et à l’optimisation des modules de paiement locaux du Core Banking (Amplitude).

Indicateurs clés de performance (KPIs)

• Respect des Cut-Off Times réglementaires et réseaux (SICA, STAR, PI-SPI) : 100 %.
• Taux d’erreur / Rejets de compensation (SICA/STAR) : < 0,2 % en régime de croisière — paliers progressifs à définir pour les 6 premiers mois d’activité.
• Conformité des opérations SICA/STAR/PI-SPI et des contrôles AML/KYC associés : 0 pénalité régulateur.
• Délai d’apurement des comptes de suspens locaux : cible 24h, plafond absolu 48h.
• Connexion et conformité PI-SPI : dans les délais réglementaires fixés par la BCEAO.

Profil recherché

Profil et compétences requises

Formation et expérience

• Diplôme : BAC+5 en Banque, Finance, Commerce International, Comptabilité ou Audit.
• Expérience : 5 à 8 ans minimum d’expérience en Back-Office bancaire au sein d’un établissement de crédit de la zone UEMOA, avec une expertise confirmée sur la compensation locale et les systèmes de paiement (SICA/STAR/PI-SPI), dont au moins 3 à 4 ans dans une fonction de management ou de supervision senior.

Compétences techniques

• Outils & Réseaux de Place : expertise confirmée sur SICA-UEMOA, STAR-UEMOA, PI-SPI et CIP.
• Core Banking : maîtrise avancée du progiciel Amplitude (Sopra Banking Software) — modules Compensation, Virements, Comptes d’attente.
• Réglementation : maîtrise parfaite du Plan Comptable Bancaire UEMOA et de la réglementation des systèmes et moyens de paiement de la BCEAO (y compris PI-SPI).

Aptitudes et soft skills

• Capacités d’encadrement, de leadership et de gestion du changement.
• Rigueur extrême, méthode et résistance au stress face aux contraintes d’horaires de fermeture des systèmes de règlement.
• Esprit d’analyse développé pour le traitement des anomalies et le suivi des réconciliations comptables.