Description du poste

Missions principales

• Identifier, approcher et recruter des talents rares ou stratégiques.
• Identifier les appels d’offres potentiels en adéquation avec les services du cabinet.

Tâches et responsabilités quotidiennes :

• Identifier et cibler les candidats potentiels
• Prendre contact discrètement (approche directe / cold call)
• Conduire des entretiens préalables
• Proposer une sélection des meilleurs candidats
• Effectuer une veille constante sur le marché et les talents
• Constituer un vivier de talents variés
• Rechercher sur toutes les plateformes les appels d’offres potentiels auxquels le Cabinet peut soumissionner.

Compétences techniques (Hard Skills) :

• Maîtrise des techniques de sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, bases CV, job boards)
• Capacité d’analyse de profils et d’évaluation du potentiel (soft & hard skills)
• Connaissance des marchés de l’emploi et des tendances sectorielles
• Excellentes compétences en recherche documentaire et veille stratégique
• Techniques d’entretien structurées et évaluation comportementale
• Rédaction professionnelle (fiches de poste, rapports d’entretien, notes de synthèse)
• Maîtrise du français et une capacité à échanger à l’écrit ainsi qu’à l’oral en anglais

Compétences comportementales (Soft Skills) :

• Sens relationnel développé
• Capacité de persuasion et de négociation
• Discrétion et éthique professionnelle
• Curiosité et esprit d’investigation
• Résilience (gestion du refus, difficultés, profils rares)
• Orienté résultats et satisfaction client
• Patience et ténacité

Profil recherché

• Être âgé(e) de 30 à 35 ans;
• Bac +3/5 en : Ressources humaines, Psychologie, Management, Commerce, Communication ou équivalent ;
• Une expérience préalable de deux (02) ans en recrutement, consulting RH, ou chasse de talents.