Our client is a licensed decentralised financial system (DFS) based in Abidjan, backed by a regional financial group. The institution is undertaking a transformation of its business model: it is moving away from individual microcredit towards mesofinance serving formal SMEs.
Reporting to the Board of Directors, under the authority of its Chairman, and heading the Executive Committee, you will be responsible for:
– Driving the implementation of the turnaround plan approved by the Board of Directors and reporting on it at regular intervals
– Leading the institution’s repositioning towards the SME mesofinance segment: product offering, credit approval process, pricing, distribution channels
– Rebuilding the credit risk chain (loan appraisal, portfolio review, collections) and restoring discipline across it
– Relaunching commercial lending in the SME segment and growing the client base
– Adapting the organisation and the control framework to the new business model and to regulatory requirements
– Raising the necessary funding from banks, donors and development finance institutions
– Leading the Executive Committee and managing teams across the branch network
– Maintaining the dialogue with the supervisory authority and ensuring compliance with the regulatory framework applicable to DFS institutions within the WAMU
Profile sought
– Master’s degree or equivalent (Bac+4 / Bac+5) in banking, finance, management or economics.
– Minimum 15 years in commercial banking or in a decentralised financial system, including at least 5 years at the helm of an entity: Chief – Executive, Deputy Chief Executive, Regional Director or Head of Operations. Heading a support function does not meet this criterion.
– Dual exposure, the defining criterion: time spent in SME commercial lending and time spent in risk, collections or operations. The successful candidate must know how to close a deal and how to turn one down.
– Command of credit risk: the personal ability to appraise an SME credit application, run a portfolio review and lead a collections effort.
– Knowledge of the regulatory framework applicable to DFS institutions within the WAMU, and experience of dialogue with a supervisory authority.
– First-hand knowledge of the Ivorian SME landscape.
Languages: fluent written and spoken French, working English an advantage.
The following will be particularly valued :
– Experience of a turnaround, a restructuring or a recovery from distress, led in a decision-making capacity
– Previous leadership of an organisation of comparable scale
– A track record of resource mobilisation from banks, donors or development finance institutions
– Digital fluency: digital customer journeys, credit scoring, distribution channels
Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable Douane, Transit et Réglementation.
Mission générale
Assurer l’établissement, le contrôle et l’archivage des documents douaniers et de transit des marchandises.
Responsabilités principales
Préparer les dossiers douaniers et de transit des marchandises ;
Vérifier la conformité documentaire de chaque dossier avant transmission ;
Assurer le suivi des délais de dédouanement ;
Assurer la liaison courante avec les transitaires et déclarants ;
Archiver les documents conformément aux exigences réglementaires.
Profile sought
Qualification et compétences requises
Formation de niveau Bac+2/3 en douane, transit ou commerce international ;
Minimum 3 ans d’expérience en environnement douanier ou de transit ;
Connaissance des procédures douanières et de transit ;
Maîtrise des logiciels de dédouanement électronique.
Qualités personnelles
Rigueur ;
Sens de l’organisation ;
Discrétion ;
Français courant indispensable.
Dossier de candidature : Lettre de motivation, Curriculum Vitae détaillé avec les contacts de trois (03) personnes de référence, Copie de la carte nationale d’identité, des attestations de travail, Copies légalisées et conformes des diplômes à partir du BAC, des habilitations et des certifications à l’adresse recrutement-tg@africsearch.com en indiquant dans l’objet le titre du poste à pourvoir.
Date limite de dépôt des candidatures : 02 Septembre 2026 à 18h00 TU.
Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Adjoint, en appui également à la Direction Générale sur les dossiers du Site.
Mission générale
Assurer le secrétariat, l’organisation et le suivi administratif de la Direction du Site.
Responsabilités principales
Gérer l’agenda et organiser les déplacements de la Direction ;
Organiser les réunions et en assurer les comptes rendus ;
Assurer le suivi du courrier, du classement et de l’archivage ;
Constituer l’interface avec les partenaires et visiteurs du site ;
Assurer le suivi de dossiers transverses confiés par la Direction.
Profile sought
Qualification et compétences requises
Formation de niveau Bac+2/3 en assistanat de direction, gestion ou équivalent ;
Minimum 3 à 5 ans d’expérience en assistanat de direction, idéalement en environnement industriel ou logistique ;
Maîtrise des outils bureautiques (suite Office) ;
Maîtrise des outils de gestion d’agenda et de messagerie ;
Bonne capacité rédactionnelle administrative.
Qualités personnelles
Discrétion et sens de la confidentialité ;
Sens de l’organisation et rigueur ;
Réactivité ;
Excellent relationnel ;
Français courant indispensable ;
Anglais professionnel apprécié.
Dossier de candidature : Lettre de motivation, Curriculum Vitae détaillé avec les contacts de trois (03) personnes de référence, Copie de la carte nationale d’identité, des attestations de travail, Copies légalisées et conformes des diplômes à partir du BAC, des habilitations et des certifications à l’adresse recrutement-tg@africsearch.com en indiquant dans l’objet le titre du poste à pourvoir.
Date limite de dépôt des candidatures : 02 Septembre 2026 à 18h00 TU.
Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable Technique et HSE.
Mission générale
Mettre en œuvre les procédures HSE au quotidien et superviser la sûreté courante du site.
Responsabilités principales
Appliquer et faire appliquer le plan HSE du site ;
Sensibiliser et former les équipes aux règles HSE ;
Suivre l’état des équipements de sécurité ;
Superviser les agents de sûreté et les contrôles d’accès ;
Gérer les incidents mineurs et remonter les incidents majeurs au Responsable Technique et HSE.
Profile sought
Qualification et compétences requises
Formation de niveau Bac+2/3 en HSE ou sécurité industrielle ;
Minimum 3 à 4 ans d’expérience en HSE ou sûreté en environnement industriel ou logistique ;
Normes et procédures HSE ;
Procédures de sûreté et de contrôle d’accès.
Qualités personnelles
Vigilance ;
Rigueur ;
Autorité naturelle ;
Français courant indispensable.
Dossier de candidature : Lettre de motivation, Curriculum Vitae détaillé avec les contacts de trois (03) personnes de référence, Copie de la carte nationale d’identité, des attestations de travail, Copies légalisées et conformes des diplômes à partir du BAC, des habilitations et des certifications à l’adresse recrutement-tg@africsearch.com en indiquant dans l’objet le titre du poste à pourvoir.
Date limite de dépôt des candidatures : 02 Septembre 2026 à 18h00 TU.
Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable Commercial.
Mission générale
Assurer la gestion quotidienne de la relation clients et le suivi des dossiers d’occupation des espaces.
Responsabilités principales
Assurer l’accueil et le suivi courant des clients du site ;
Traiter les réclamations et en assurer le suivi jusqu’à résolution ;
Assurer le suivi de la facturation des clients en lien avec la comptabilité ;
Maintenir à jour la base de données clients.
Profile sought
Qualification et compétences requises
Formation de niveau Bac+2/3 en commerce, gestion ou équivalent ;
Minimum 2 à 3 ans d’expérience en relation clientèle ;
Maîtrise des outils de gestion de la relation client (CRM) ;
Maîtrise des outils bureautiques ;
Techniques de communication client.
Qualités personnelles
Sens du service ;
Patience et écoute ;
Rigueur ;
Français courant indispensable.
Dossier de candidature : Lettre de motivation, Curriculum Vitae détaillé avec les contacts de trois (03) personnes de référence, Copie de la carte nationale d’identité, des attestations de travail, Copies légalisées et conformes des diplômes à partir du BAC, des habilitations et des certifications à l’adresse recrutement-tg@africsearch.com en indiquant dans l’objet le titre du poste à pourvoir.
Date limite de dépôt des candidatures : 02 Septembre 2026 à 18h00 TU.
Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable Administratif, Financier et RH.
Mission générale
Assurer la gestion administrative du personnel et le traitement de la paie du site.
Responsabilités principales
Gérer les dossiers administratifs du personnel ;
Établir la paie mensuelle du personnel du site ;
Assurer le suivi des obligations sociales (CNSS) et fiscales liées au personnel ;
Suivre les congés et absences ;
Appuyer le processus de recrutement des postes du Lot B.
Profile sought
Qualification et compétences requises
Formation de niveau Bac+3/4 en ressources humaines ou gestion ;
Minimum 4 à 5 ans d’expérience en gestion RH/paie ;
Maîtrise du droit du travail béninois (loi n° 2017-05) ;
Maîtrise d’un logiciel de paie ;
Connaissance des obligations CNSS.
Qualités personnelles
Rigueur ;
Sens de la confidentialité ;
Sens du service ;
Français courant indispensable.
Dossier de candidature : Lettre de motivation, Curriculum Vitae détaillé avec les contacts de trois (03) personnes de référence, Copie de la carte nationale d’identité, des attestations de travail, Copies légalisées et conformes des diplômes à partir du BAC, des habilitations et des certifications à l’adresse recrutement-tg@africsearch.com en indiquant dans l’objet le titre du poste à pourvoir.
Date limite de dépôt des candidatures : 02 Septembre 2026 à 18h00 TU.
