Executive Search
La demande de cadres de haut niveau ne cesse de croître, car le marché et les dirigeants évoluent. Pour identifier, attirer et placer les bons candidats, il faut une excellente compréhension du marché, du paysage concurrentiel, des environnements commerciaux et une évaluation extrêmement minutieuse pour garantir un placement adéquat de candidats hautement performants. Ces candidats doivent être capables d'évoluer en matière de compétences, de s'adapter au poste, aux objectifs de l’entreprise, ainsi qu’au secteur d'activité. Pour trouver un cadre local, nous disposons de capacités de recherche locale sur le marché d’intervention de l’entreprise, mais aussi au niveau panafricain et international. Nous suivons une approche en quatre étapes.
1-COMPRENDRE
- Définir le périmètre du poste et de la mission.
- Établir la stratégie de recherche.
- Obtenir l’accord du client sur le contenu du poste et la stratégie de recherche.
- Démarrer la recherche sur la base de ce qui a été défini avec le client.
2-TROUVER
- Identifier les enterprises cibles
- Approcher les candidats potentiels
- Communiquer régulièrement avec le client sur l’avancement de la mission
- Communiquer régulièrement avec le client sur l’évolution de la mission
3-EVALUER
- Interviewer les candidats
- Evaluer les candidats
- Motiver le candidat à considérer le poste
4-SUIVI
- Presenter les candidats au client
- Conseiller sur la négociation
- Procéder à la vérification de références professionnelles
- Suivi de l’intégration du candidat au sein de l’entreprise
Conseil d’administration
Avec une demande croissante de membres non exécutifs qui apportent connaissances et savoir-faire pour guider les entreprises vers la croissance et assurer leur durabilité, AfricSearch fournit à ses clients des conseils sur la composition des conseils d'administration. Nous identifions et recherchons des candidats pour nos clients afin de les aider à constituer la meilleure équipe non exécutive possible. Ces candidats possèdent une vaste expérience dans leur domaine spécifique et contribueront à guider avec succès les entreprises de nos clients vers le futur. Nos services de conseil en matière de conseil d'administration garantissent à nos clients des conseils d'administration équilibrés et un choix stratégique.
Recrutement
L'Afrique est aujourd'hui considérée comme l'avenir de la planète et le relais de la croissance mondiale. Dans ce contexte, les économies africaines doivent créer 20 millions d'emplois chaque année pendant 30 ans pour permettre au continent de faire face à la dynamique démographique. Dans le même temps, pas moins de 20 000 cadres supérieurs quittent l'Afrique chaque année. La stratégie d’Acquisition de Talents est donc au cœur de la démarche de nos recruteurs. A AfricSearch, nous aidons nos clients à penser et à organiser méthodiquement le transfert d'expertise et d'expérience en matière de gestion, de technologie et d'organisation.
Notre approche :
Performance RH
Nous proposons une gamme de services de conseil en ressources humaines dans trois domaines d'expertise.
Audit RH
Grâce aux audits RH, AfricSearch fournit à ses clients une évaluation globale de la dynamique sociale et de la gestion des ressources humaines de leur organisation, en particulier dans les contextes de changement organisationnel. AfricSearch s'efforce de garantir le bon fonctionnement des opérations RH, du processus de recrutement et des processus de formation, entre autres. Elle veille à ce que tous les systèmes de ressources humaines soient conformes à la fois et à ce qu'ils guident efficacement l'entreprise vers la réalisation de ses objectifs.
Outils de gestion des RH
- Descriptions de poste
- Grilles de rémunération
- Processus d'évaluation
- Digitalisation des processus RH
Évaluation des compétences
L'évaluation des compétences garantit la productivité continue du personnel et de l'organisation dans son ensemble. L'identification des bonnes compétences du personnel peut aider les entreprises à identifier leurs forces et leurs faiblesses et à construire les axes de progrès pour améliorer leur compétitivité. Grâce aux évaluations des compétences, AfricSearch conçoit des processus individuels ou collectifs en fonction des besoins de l'organisation afin de garantir la continuité des performances des personnes et de l'organisation. Nous utilisons notre outil d'évaluation interne, LeaderFit Assement, mis au point par Robert Hoogan, pour qualifier et évaluer les candidats finaux ou les cadres existants ou pour déterminer si les compétences des équipes sont optimales et peuvent aider les entreprises dans leur développement. L'outil d'évaluation AfricSearch est axé sur les compétences individuelles ou collectives. Nous évaluons les compétences des cadres ou des employés en fonction des besoins de l'organisation afin de garantir la continuité des performances des personnes et de l'organisation.