• RAISON D’ETRE DU POSTE

Les objectifs de forte croissance de la compagnie passent principalement par le développement de nos positions sur le marché  de la nutrition infantile. Compte tenu des enjeux liés au caractère spécifique de cette gamme (la prescription médicale des produits infantiles en ville et à l’hôpital est un levier d’action majeur sur ce marché), le Medical Manager a pour principales missions :

• Développer les parts de marché, notamment des laits infantiles, par les prescriptions des professionnels de santé en respectant le programme RightWAY  et la réglementation du pays.
• Proposer et mettre en place les outils permettant l’évaluation de l’efficacité des KPI’s (indicateur de performance)
• S’assurer  de la mise en application des formations et des best practices fournies par le département médical de la compagnie
• Guider les équipes médicales locales dans le choix des actions et des partenariats avec les professionnels de santé, au service de la stratégie médicale
• Etablir et développer une collaboration pérenne avec un réseau de KOL au profit de de la compagnie et de ses marques

NATURE ET ETENDUE DES ACTIVITES

• RELATIONS INTERNES

• Les autres fonctions de la compagnie (marketing, commercial, finance, qualité…)
• Les superviseurs médicaux et délégués médicaux
• Les affaires réglementaires FSA
• Service consommateur

• RELATIONS EXTERNES

-    Professionnels de santé  

-    Agences de communication, médicale ou non

-    Institution de santé, ministères, Key Opinion Leaders

• Sociétés de pédiatrie, sociétés savantes (nutrition, allergie,..)
• Instituts d’études, NGO, WHO representatives,
• Agence de formation

• PRINCIPALES RESPONSABILITES

• Stratégie médicale et mise en place :

• Participer à la définition de la stratégie médicale en coopération avec les managers médicaux et en transversal avec les autres départements du pays.
• Co-construire avec les superviseurs les plans d’action médicaux annuels
• Formuler des recommandations d’actions en fonction de l’analyse de leur impact et de leur pertinence

• Formation des superviseurs et délégués médicaux de la compagnie

• Créer et mettre en place le plan de formation médical pour l’équipe de délégation médicale en coopération avec le DRH et en cohérence avec le programme MBL.
• Impliquer les KOL et les porte-paroles clés dans ce programme pour qu’ils puissent développer un argumentaire de référence.
• Développer les outils nécessaires aux délégués médicaux (formation, support multimédia)

• Efficacité médicale:

• Identifier, mesurer et animer les KPI de performance de l’équipe médicale et des actions
• Mener et animer le reporting médical régulier auprès du SMM
• Participe au coaching des délégués en soutient des superviseurs notamment par des visites DUO
• Identifie et met en place des best practices médicales au sein de son équipe et les partage avec les autres équipes médicales DE LA COMPAGNIE
• Diriger en local les projets d’optimisation des outils de l’équipe médicale comme l’automatisation de la force de vente médicale (SFA)

• KOL et gestion des parties prenantes

• Identifie les futurs KOLs et développe des relations étroites avec eux pour assurer une coopération durable et suivie.
• Construit partenariat de confiance avec KOLs et en tirer parti pour soutenir l'activité.
• Construit et coordonne un système de gestion des KOLs en lien avec les autres départements et autres business units.
• Établit des projets de coopération avec les sociétés de HCP pertinentes, qui apportent reconnaissance et la réputation pour DE LA COMPAGNIE et ses marques.
• Génère une véritable compréhension mutuelle entre le monde universitaire et l'industrie qui facilite la coopération fructueuse en termes d'amélioration de la santé maternelle et infantile.
• Comprend et analyse au profit du business le système de santé local

• Information scientifique et formation

• Supporte les manifestations scientifiques qui sont perçues de la plus haute pertinence et de qualité,  qui contribuent à façonner la connaissance nutritionnelle des intervenants externes.
• Établit DE LA COMPAGNIE, auprès des professionnels de la santé, comme la société la plus avancée dans la traduction de  la science de la nutrition vers des produits innovants qui contribuent à une meilleure santé de nos consommateurs.

• PROFIL REQUIS

.

• BAC +5 ou plus (Commerce, Biologie, Santé)
• >5 ans d’expérience managériale dans le domaine de la santé
• Double formation en science/gestion et connaissance en nutrition sont un plus
• Expérience d’animation de réseau d’experts ou d’équipes

• COMPETENCES

1. SAVOIRS

• Gestion de projet, management d’équipes

• Scientifique / nutrition
• Connaissances en animation de groupe et de réunion
• Aisance avec l’informatique bureautique

2-   SAVOIRS FAIRE

• Esprit d’analyse et de synthèse

• Sens de la communication

• Capacité à avoir une vision commerciale
• Capacité à anticiper
• Capacité à travailler en transversal
• Capacité à travailler en milieu interculturel
• Capacité à travailler en mission hors lieu de résidence

1. SAVOIRS ETRE

• Pragmatique
• Etre communicant

• Capacité d’écoute, diplomatie

• Curiosité et ouverture

• Transversalité
• Comportement éthique au travail

Prière d'envoyer votre CV à infoci@africsearch.com