Le poste :

Le Responsable d’Equipe Projet (REP) a en charge l’instruction et le suivi des opérations conduites par la division en faveur de ses contreparties sur un périmètre géographique de 3 à 5 pays, dont au moins un pays de la zone AFR. En fonction de son niveau d’expérience et de sa maîtrise des langues étrangères, le candidat pourra être amené à travailler plus particulièrement sur les nouvelles zones géographiques afin d’accompagner l’identification de nouvelles opérations.

Dans ce cadre, le poste implique les étapes classiques :

• l’instruction complète des nouvelles opérations de développement des systèmes financiers :
  • appui aux agences à l’identification de projets afin de les aider en amont du CID à structurer les grandes lignes de l’opération ;
  • évaluation et faisabilité du projet impliquant la mobilisation de consultant le cas échéant ;
  • évaluation complète du risque de contrepartie ;
  • construction de l’offre globale de l’entreprise impliquant la plupart du temps un appui non-financier
• le suivi de la mise en œuvre des projets en lien avec le réseau :
  • formulation des avis de non-objection nécessaire après analyse par l’agence ;
  • suivi des impacts des opérations ;
  • supervision annuelle des projets.

Le REP sera par ailleurs en charge de l’animation d’une thématique transversale et de la capitalisation autour de celle-ci. En fonction du profil du candidat, le REP pourra également être amené à assurer la représentation externe de la division sur cette thématique. A titre d’exemple, les sujets suivis par les REP de la division incluent : assurance, fintech, marché de capitaux, finance logement, financement des PME, finance responsable... Le REP devra ainsi être force de proposition sur sa thématique pour faire évoluer le positionnement de la division sur le sujet et le cas échéant proposer des modalités d’intervention innovantes.

Profil recherché :

• Bonne compréhension des systèmes financiers et de leurs enjeux acquise au sein du groupe  ou à la faveur d’une expérience précédente ;
• Grande capacité d’écoute pour comprendre les besoins de nos interlocuteurs et mesurer leurs capacités réelles à mettre en œuvre leur projet ;
• Capacité à construire des opérations de développement ambitieuses mais réalistes  ;
• Capacité avérée de négociation juridiques complexes : rédaction de term sheets et négociation de conventions de prêt et de subvention ;
• Compréhension et pratique du modèle de tarification de la société et de ses différences avec les tarifications de marché ;
• Capacité de diagnostic technique et financier de nos emprunteurs et capacité à produire des analyses de risque complètes et argumentés sur des institutions financières ;
• Capacité de dialogue en interne pour animer des équipes projet parfois importantes et assurer un lien efficace avec les collègues de DXR et DFC impliqués dans les opérations ;
• Capacité de représentation externe de la division en interne groupe et dans les enceintes internationales ;
• Très bonnes capacité rédactionnelles ;
• Pratique courante de l'anglais parlé et écrit indispensable ; une troisième langue (idéalement espagnol ou portugais) est très appréciée ;
• Disponibilité pour des missions à l’étranger (6 à 8 par an)

Des formations spécifiques existent pour renforcer les compétences des candidats sur certains de ces aspects.

Prière d'adresser votre candidature à infoci@africsearch.com en précisant en objet l'intitulé du poste.