Recherche d'offres
Secteur d'activité
Région
Déposez votre CV
Détails de l'offre 2210 : TALENT DEVELOPER H/F
Référence : AFS/SN/DT/TH
Poste offert : Autre
Date limite : 22/06/2019
Région : Afrique de l'Ouest (Sénégal)
Secteur d'activité : Pétrole/Gaz
Description du poste / Fonctions / Attributions :

AfricSearch recherche pour une multinationale au sénégal 01 Talent Developer Filiale H/F et 01 Talent Developer Regional H/F.

Auprès d’une population d’environ 150 personnes, le Développeur de talent (DT) aura quatre activités principales :

 

  1. Accompagner le collaborateur dans la définition de son plan de développement professionnel et la préparation de son évolution. Le DT mettra en place les bilans professionnels et assistera les managers dans la constitution des plans de formation individuels. Il s’appuiera sur des outils d’évaluation et croisera les points de vue afin de consolider les orientations retenues. Ses capacités d’accompagnement et d’écoute, sa connaissance des opportunités, parcours et métiers du Groupe, lui permettront d’être force de proposition.
  2. Soutenir le manager dans son rôle de coach. Le DT participera à la promotion du rôle de coach du manager en l’accompagnant dans ses interactions avec son équipe et son engagement dans le développement personnel de ses collaborateurs. Il lui fera des feed back réguliers.
  3. Être un HR Partner de l’organisation. Le DT réalisera des people review et conseillera les managers sur l’organisation des équipes. Il participera à la mise en œuvre des politiques RH.
  4. Gérer la mobilité. Le DT assurera, en coordination avec les managers, le staffing adéquat des postes de son périmètre. Il sera le garant d’un processus de mobilité interne transparent et équitable.

 

Description du profil du candidat :

Auprès d’une population d’environ 150 personnes, le Développeur de talent (DT) aura quatre activités principales :

 

  1. Accompagner le collaborateur dans la définition de son plan de développement professionnel et la préparation de son évolution. Le DT mettra en place les bilans professionnels et assistera les managers dans la constitution des plans de formation individuels. Il s’appuiera sur des outils d’évaluation et croisera les points de vue afin de consolider les orientations retenues. Ses capacités d’accompagnement et d’écoute, sa connaissance des opportunités, parcours et métiers du Groupe, lui permettront d’être force de proposition.
  2. Soutenir le manager dans son rôle de coach. Le DT participera à la promotion du rôle de coach du manager en l’accompagnant dans ses interactions avec son équipe et son engagement dans le développement personnel de ses collaborateurs. Il lui fera des feed back réguliers.
  3. Être un HR Partner de l’organisation. Le DT réalisera des people review et conseillera les managers sur l’organisation des équipes. Il participera à la mise en œuvre des politiques RH.
  4. Gérer la mobilité. Le DT assurera, en coordination avec les managers, le staffing adéquat des postes de son périmètre. Il sera le garant d’un processus de mobilité interne transparent et équitable.

COUVERTURE GEOGRAPHIQUE DES POSTES

 

  • Sénégal 

1 Talent Developer Filiale.

1 Talent Developer Régional (une partie du Sénégal, Mauritanie, Mali).

 

Informations supplémentaires :

Postulez en envoyant votre cv et lettre de motivation à recrutementdkr@africsearch.com