Reference: AFS/BT/RCH

Position: OTHER

Deadline: 15/09/2025

Location: West Africa

Industry: Banking/Finance/Insurance

Job Description / Role / Responsibilities :

• Piloter la définition du plan de recrutement annuel de la banque et superviser sa réalisation en réponse aux besoins des différents métiers
• Superviser la conception, la mise en place et l'évolution des dispositifs et outils de développement RH de la banque
• Piloter la définition et la mise en œuvre du dispositif d'accompagnement des parcours professionnels et d'évolution des carrières au sein de la banque (entretiens d'intégration, évaluation annuelle, entretiens de carrières, …)
• Définir une politique de rémunération et piloter le déploiement d'un dispositif de gestion respectant les principes d'équité et de compétitivité
• Superviser la construction et le déploiement de cursus de formation adaptés aux attentes métiers et aux orientations stratégiques de la banque
• Superviser la gestion administrative RH ainsi que les activités et prestations sociales, dans le respect de la réglementation et des conventions collectives en vigueur
• Piloter des initiatives et des projets de transformation, reengineering ou refonte des processus métiers
• Définir, planifier et mener les actions de conduite du changement (sensibilisation, formation, communication…)
• Impulser ou sponsoriser des projets et des programmes en arbitrant les priorités, les allocations budgétaires et l'ordonnancement des projets selon les orientations stratégiques
• Valider les cahiers des charges, arbitrer les choix de prestataires, superviser la mise en place des conditions de démarrage des projets (ressources, gouvernance…)
• Réceptionner les livrables et piloter l'avancement des projets
• Orienter ou apporter ses arbitrages dans les décisions des comités projets
• Piloter les performances individuelles et collectives et établir les plans de progrès
• Orienter les décisions RH et les plans de développement de ses équipes.
• Relayer les communications de sa hiérarchie et surveiller leur appropriation et respect par ses collaborateurs
• Identifier et mettre en place les actions d’amélioration du fonctionnement de son équipe.

Candidat profile :

• Diplôme universitaire de niveau Bac +4/5 en management des ressources humaines ou tout autre diplôme équivalent
• Expérience professionnelle minimum de dix (10) ans à un poste similaire dans une banque, dans un établissement financier ou au sein d’un Cabinet RH.

• Pouvoir aligner constamment les différents niveaux de l’organisation et les objectifs de moyen terme de son entité
• Être à même de piloter une équipe en voie de transition stratégique et organisationnelle
• Savoir mobiliser et coordonner des managers et contributeurs pour piloter la mise en œuvre de schémas de délégation
• Savoir construire une politique RH complète centrée sur les enseignements de la GPEC et déclinée en politique de recrutement, formation, gestion des talents et mobilité gestion de carrière
• Être en mesure de fédérer les parties prenantes externes du secteur bancaire pour faire évoluer la convention collective.

• Capacité à fédérer une équipe autour d’une vision stratégique
• Rigueur, intégrité et sens des responsabilités
• Aptitude à travailler sous pression 
• Bon relationnel et capacité de négociation
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Forte capacité d’adaptation et de gestion du changement
• Sens de l’innovation et de l’anticipation.

Additional information :